はじめに：退職理由は「新しいスタート」への第一歩
こんにちは。
再就職に向けた面接で、もっとも頭を悩ませるのが「退職理由」の伝え方ではないでしょうか。
「本当のことを言ったら落とされるかも……」
「短い期間で辞めてしまったことをどう説明しよう」
と、不安で夜も眠れないほど考え込んでしまう方も少なくありません。
特に人間関係などのネガティブな理由がある場合、どう伝えたらいいのか戸惑ってしまいますよね。
ですが、まず安心してください。職業訓練校の面接において、退職理由はあなたを不合格にするための「罠」ではありません。
職業訓練の面接は、だいたい次のような流れで進みます。
- これまでの職歴について
- 前職を辞めた理由（退職理由）
- なぜこの訓練を受けたいのか（志望動機）
- 修了後にどんな仕事に就きたいか
この流れをよく見てみると、退職理由は「これまでの経験」と「これからの目標」をつなぐ、大事な「架け橋」のような役割をしていることがわかります。
面接官が知りたいのは、過去の出来事そのものではなく、「その経験を経て、今はどんな未来を目指しているのか？」という前向きな姿勢です。
退職理由を「気まずい言い訳」で終わらせず、「新しい自分になるための必要なステップ」として伝えていきましょう。
この記事では、再就職支援の現場で見てきた経験をもとに、自信を持って面接に臨むためのコツと具体的な回答例をやさしく解説していきます。
この記事は、以下のような人におすすめです。
- 転職歴が多い人
- 短期間で退職した人
- 退職理由に悩んでいる人
- 退職理由を自信を持って説明したい人
それではどうぞ！
面接官が退職理由を聞く「本当の」裏事情
なぜ面接官は、わざわざ他人の「辞めた理由」を根掘り葉掘り聞くのでしょうか？
そこには、公的な教育訓練機関としての厳しい「評価基準」が隠されています。
ネガティブな理由を「合格ストーリー」に変える魔法
「退職理由はネガティブだから不利」というのは大きな誤解です。
実は、ポジティブすぎる理由（「夢を追いかけたいので辞めました」等）よりも、現実的な課題に直面して悩んだ末の決断の方が、職業訓練の現場では「納得感」を得やすいのです。
ネガティブをポジティブに変換する「リフレーミング」
心理学には、物事の枠組み（フレーム）を変えて捉え直す「リフレーミング」という手法があります。
これを退職理由に応用しましょう。
このように、退職理由を「〜だから辞めた」という終止符ではなく、
「〜だったからこそ、今後はこうしたい」という未来への接続詞に変えることが、自己成長と再出発への意欲をアピールする鍵となります。
多くの方が「退職理由はネガティブだから不利では」と心配しますが、面接官は失敗を責めるのではなく、
「そこから何を学び、どう成長したのか」を重視しています。
【決定版】説得力を生む「4つの柱」構成法
退職理由を話す際、思いつくままに話し始めてはいけません。
以下の「4つの柱」で構成することで、論理的かつ誠実な印象を与えることができます。
第1の柱：事実（過去）
退職の直接的な理由を簡潔に、客観的に伝えます。
「上司がひどくて……」といった感情的な表現は封印し、「業務過多による環境の問題」「評価制度のミスマッチ」など、第三者が理解しやすい言葉を選びます。
ここは「事実」に徹し、ドラマティックにする必要はありません。
第2の柱：反省・気づき（内省と学び）
ここが最も重要です。
「当時の私には〇〇という視点が足りなかった」
「もっと早く周囲に相談すべきだった」
と、自分の非や改善点を一つ添えます。
これがあるだけで、面接官の「この人は他人のせいにする人だ」という警戒心が解けます。
第3の柱：訓練とのつながり（現在）
「退職して自分を見つめ直した結果、今の自分には〇〇というスキルが決定的に足りないことに気づきました。
それを補う場所が、貴校の〇〇科です」と繋げます。
退職が、訓練という選択肢を選ぶための「必然的な理由」へと変わります。
第4の柱：未来への意志（未来）
訓練を受けた後、どのように社会復帰したいのかを伝えます。
「今度は失敗を繰り返さず、〇〇という形で貢献したい」という決意で締めくくります。
退職理由を話す際は、「問題をどう受け止めたか」「訓練でどう解決しようとしているか」を伝えることが重要です。
面接官はあなたの「課題解決能力」を見ている
この4つの柱は、面接官があなたの課題解決能力を判断するためのフレームワークでもあります。
この一連の流れが明確であればあるほど、
面接官は「この人は、同じ失敗を繰り返さず、自力で道を切り開いていけるだろう」と判断します。
つまり、退職理由を話すことは、あなたが自立した社会人であることを証明するチャンスなのです。
退職理由タイプ別の徹底比較：好印象 vs 改善が必要
具体的にどのように言葉を選ぶべきか、主要なタイプ別に整理しました。
どのような理由であっても、伝え方次第で印象は大きく変わります。
面接官が見ているのは、退職理由そのものよりも、その経験をどう活かそうとしているかです。
以下の表では、退職理由のタイプ別に「好印象を与える丁寧な回答例」と「改善の余地がある回答例」を対比形式で示し、注意点と面接官の視点も記載しています。
| 退職理由タイプ | 【合格】好印象を与える回答例 | 【不合格】改善が必要な回答例 | 面接官の深層心理 |
|---|---|---|---|
| 人間関係 |
「チーム内での方針の食い違いから円滑な協力体制が築けず、精神的な負担を感じ退職しました。 今振り返ると、私自身ももっと早期に建設的な提案をすべきだったと反省しています。 この経験からコミュニケーションの重要性を痛感し、今後は『協力して成果を出す力』を養いたいと考えています。」 |
「上司のパワハラがあり、職場の雰囲気も最悪だったので、これ以上は無理だと思って辞めました。」 |
「感情的になっていないか」 「協調性に欠ける人物ではないか」を警戒します。反省を添えることで安心感に繋がります。 |
| 体調不良 |
「不規則な勤務が続き体調を崩し、治療に専念するため退職しました。 現在は医師から就労の許可も得ており、完治しております。 療養期間中に、自己管理の重要性と、長く継続できる仕事への転換の必要性を強く感じ、ITスキルの習得を志しました。」 |
「体がきつくて辞めました。今は大丈夫だと思いますが、無理はしないようにしたいです。」 |
「再発して訓練を辞めないか」を最も気にします。 「完治」と「対策」を明確に述べる必要があります。 |
| 契約満了 |
「3年間の契約期間満了につき退職しました。期間中は精一杯業務に励みましたが、非正規ゆえに責任ある業務への参加に限界も感じていました。 今後は正社員として長く安定して貢献したいという思いから、専門資格を取得し、キャリアを再構築したいと考え受講を希望しました。」 |
「契約が切れたので辞めました。とりあえず失業手当をもらいながら、次を考えたいです。」 |
「受動的な理由だけで終わっていないか」を見ます。 契約満了を「前向きな転機」として捉えているかが重要です。 |
| キャリア チェンジ |
「販売職として10年勤める中で、社内システムの利便性に触れ、ITの力で現場を支える側に回りたいと強く思うようになりました。 未経験から挑戦するには基礎からの学び直しが必要と判断し、区切りをつけて退職しました。」 |
「今の仕事に飽きたというか、将来性がなさそうなので、流行りのWebデザインをやってみたいと思いました。」 |
「ただの逃げではないか」 「本気で新しい分野を追求する覚悟があるか」を厳しい目で見られます。 |
相談現場の「リアル」から学ぶ：嘘と本音の境界線
私は長年、多くの相談者の面接対策に寄り添ってきました。
そこで目にしたのは、些細な「嘘」や「隠し事」が、面接全体の説得力を根底から崩してしまう悲劇です。
事実に基づいた説明をする重要性と具体事例
退職理由は嘘をつかず、事実を歪曲しないことが最も大切です。
無理に理由をひねり出そうとすると違和感が面接官に伝わり、逆効果になります。
（「嘘」はいつかバレますよ！）
受講生のCさんは、「パートナーとの同居（引っ越し）」を機に前職を辞められました。
ところが、実際の練習でCさんは「プライベートな事情を言うのは少し恥ずかしい」とためらってしまい、「新しい環境でチャレンジしたかったから」と、あえて抽象的な説明を選んだのです。
そこで次のような質問をしました。
想定外の質問にCさんはシドロモドロになり、無理に理由を作ろうとして話が矛盾してしまいました。
結果として、私から「計画性が欠けているように見える」というフィードバックを受けることになってしまったのです。
「家族やパートナーとの同居による転居」は、生活の基盤に関わる正当な理由です。
恥ずかしがって隠す必要はありません。
正直に「環境が変わったこと」を伝えた方が、面接官も「それなら退職も納得だね」と、スムーズに理解してくれます。
あまりに過酷な労働条件が理由で退職された方の練習シーンです。
職場への不満をそのまま言葉にしてしまうと、「愚痴」のように聞こえて評価を下げてしまうリスクがあります。
そこで私は、「不満を事実へと変換する」伝え方をアドバイスしました。
感情的に伝えてしまう例：
「とにかく残業が多くて地獄でした。会社が何もしてくれなくて、もう限界で辞めました。
事実を整理して伝えた例：
「月の残業が80時間を超える状態が半年ほど続き、このままでは質の高い仕事を継続することが困難だと判断し、退職を決意しました。
今後は、適切な時間管理のもとで専門スキルを磨き、腰を据えて貢献したいと考えています。」
これは会社への批判ではなく、あくまで「客観的な事実」の報告です。
「劣悪な環境に耐えられなかった自分」を責めるのではなく、「より良いパフォーマンスを出せる環境を求めている」という前向きな意欲として結ぶことが、合格へのポイントになります。
どの退職理由を伝えるか
これまでたくさんの転職相談を受けてきましたが、実際の退職理由は一つではなく複数あることが多いです。
そこで、
ネガティブな理由だけでなく、ポジティブな理由ややむを得ない理由も退職理由の候補として検討しましょう。
前向きな理由として、正社員になりたい、専門職として働きたいといった理由があげられます。
やむを得ない理由としては、健康問題や家族の介護、転居、通勤距離の問題などが考えられます。
こうした、前向きあるいはやむを得ない退職理由を説明した方が、ネガティブな理由よりも相手に受け入れられやすいでしょう。
体調不良や精神的な不調により退職した場合は、必ず現在は十分就労可能であることを付け加えておくとよいでしょう。
退職理由の説明に迷うケース
次に、どのように退職理由を説明したら良いか迷うケースをご紹介します。
前職場を批判するような内容になる理由の場合
前職のことを悪く言うことは、一般的にあまり良くない回答例とされます。
このような、批判する内容として代表的な例といえるのが
「人間関係での退職」です。
あるいは劣悪な労働環境による退職（改善意識や遵法精神の欠如、労働と報酬の対価が釣り合っていないなど）も批判と取られかねない例だと思います。
本人にとって前職は、「この厳しい環境で続けることはとてもムリ」と思って退職したものの、いざ再就職の面接で、そのようなネガティブな退職理由を説明するのって、
「相手に悪いイメージを与えるのではないか？」と思ってしまいますよね。
では、ネガティブな退職理由は本当にアウトなのでしょうか？
私も多くの転職相談を受けるなかで、退職理由はできるだけポジティブな理由や、やむを得ない理由のほうを強調しましょうと助言してきました。
しかし、色々な退職理由をお聞きしていくうちに、
・劣悪な人間関係で、自分なりに努力したけれども叶わなかった
・会社の体制があまりに厳しく改善が見込めなかった
といった相談事例に多く触れてきたなかで、たとえネガティブな理由でも、
「確かに前職のことを悪く言うことにはなるけれど、
退職に至った理由を明確に説明し、さらにその経験を踏まえた発言を加えることで採用担当者により納得感を示せることはできる」と思えるようになりました。
ここでのポイントは、
・退職理由を簡潔に分かりやすく相手に伝わるように整理しておく
・自身の反省を踏まえて今後に生かしたいという思いを伝える
ということになります。
こうした点を踏まえた退職理由の回答例を２つ紹介します。
最初は退職理由をうまく説明できませんでしたが、退職に至る経緯をヒアリングして分かりやすく整理して、本人にも納得してもらったことで、面接練習でも理路整然と退職理由を説明できるようになりました。
【失敗から学ぶ】誠実さが伝わる退職理由事例
【背景】
高校卒業後に入社した製造工場の製造部門でライン機械が頻繁に止まっていました。
自分には機械を直す技能がなく、指導担当の先輩に頼らざるを得ません。
先輩が不在の時は他の先輩に相談しましたが、他の作業の手を止めてしまうため次第に断られることも増えました。
機械が停止した際に対応できず、無力感でいっぱいになりストレスも重なり、わずか3ヶ月で退職する決断をしました。
【回答例】今振り返ると、自分からもっと積極的に周囲と関わる努力をすれば状況は違ったかもしれないと反省しています。
新しい職場では積極的にコミュニケーションを取っていきたいと思います。」
（機械が止まると焦る！そして、自己反省までできているのがポイント）
「経理事務職に採用されましたが、前任者からの引継ぎがほとんどなく、周囲に経理内容を確認できる人がいませんでした。
毎回本部に問い合わせて指示を仰ぐ必要があり、ミスが許されない業務のため強いプレッシャーに晒されました。このプレッシャーにより短期間で退職しました。
入社前に企業の情報をもっと把握すべきだったと思う一方、自分で抱え込まずに周囲に相談し協力を仰ぐ努力も不足していた反省があります。
この経験を踏まえ、今後は相談力や協力性を高める努力をし、成長していきたいと考えています。」
（プレッシャーはキツい！しかし、情報収集不足と相談不足を認める「素直さ」が好印象）
転職回数が多い場合の対処法
履歴書には「一身上の都合」と書くのが通例ですが、職業訓練の面接においては、あえて具体的な背景を補足することがプラスに働きます。
- 「会社都合（倒産・業績悪化）によるもの」
- 「家族の介護や看病という、やむを得ない事情」
これらはあなたの責任ではありません。
面接の冒頭で「これまでの転職については、〇〇という事情が含まれておりましたが、現在は就労の環境が完全に整っております」と宣言してしまうことで、面接官の不安を先回りして解消できます。
これにより、面接官もより理解しやすくなります。
短期間で退職した場合の説明例
短期間での退職が続く方へ
「長続きしないのでは？」という懸念を払拭するには、
「なぜ今回の訓練が最後のリスタートになるのか」という決意の強さを見せるしかありません。「今までは自分に合った仕事が見つからず、軸がブレていました。
しかし、今回の訓練で目指す〇〇という仕事こそが、自分の適性と将来像に合致していると、自己分析を通じて確信しました」と、論理的な根拠を示しましょう。
志望動機とのつなげ方｜退職理由から未来へ （ストーリーは一貫性が命！）
退職理由と志望動機は、面接でセットで問われることが多く、話の流れに一貫性が求められます。退職理由が「過去の課題」なら、志望動機は「その課題を乗り越えるための行動」として語るのが理想です。
面接官は、「この人は訓練を受けることで、前職の課題を乗り越えようとしている（ちゃんとPDCAサイクルを回している）」と感じられるかどうかを見ています。
だからこそ、退職理由と志望動機はひとつのストーリーとして語ることが重要です。
| 合格を引き寄せる「退職理由→志望動機」一貫性ロジック | |
|---|---|
| ステップ1 【過去の退職】 |
退職理由の事実
「前職では接客販売に従事していましたが、店舗の閉鎖というやむを得ない事情で退職しました。しかし同時に、店舗運営において在庫管理や数値分析の自動化が進んでいないことへの課題も感じていました。」
|
| ステップ2 【気づき・学び】 |
なぜ今、訓練か
「失業後、求職活動をする中で、自分のこれまでの経験にITスキル（データ分析・効率化）を掛け合わせることで、より市場価値の高い仕事ができると気づきましたが、今の自分にはその技術的基盤が全く足りないことを痛感しました。」
|
| ステップ3 【現在の訓練】 |
訓練での目標
「そこで、貴校のシステム開発科にて、プログラミングやデータベースの基礎を体系的に習得し、現場の課題を技術で解決できる力を身につけたいと考えました。」
|
| ステップ4 【未来の就職】 |
目指す将来像
「訓練修了後は、単なるエンジニアとしてだけでなく、現場の苦労がわかるITコンサルタントや社内SEとして、長く社会に貢献したいと考えております。」
|
このストーリーをより強固にするために、あなたの「転職軸」を明確に言語化しましょう。
転職軸とは、「次に働く上で、絶対に譲れない条件や価値観」のことです。
（あなたの『ブレない心の柱』です）
- 転職軸：「無理なく続けられる働き方」
- ストーリー：「前職での長時間労働で体調を崩した経験から、今後は自己管理ができる、無理のない働き方を重視したいと考えました。
訓練でスキルを習得し、体力面にも配慮しながら働ける事務職に就きたいと考えています。（健康ファースト！）」
- 転職軸：「チームで協力して働ける環境」
- ストーリー：「前職では個人で進める業務が多かったため、チームで協力して働くことの重要性を強く感じました。
訓練ではグループワークを通じて協調性を養い、チームの一員として貢献できる介護職を目指したいです。（私も報・連・相を徹底します！）」
このように、退職理由の経験が「なぜこの訓練科を選んだか」という志望動機につながり、さらに「将来どんな働き方をしたいか」という未来の展望まで一貫していると、あなたの話はただの言葉ではなく、「信念」として面接官に伝わります。
求職活動状況の伝え方｜退職後の行動をどう語るか
職業訓練校の面接では、退職後の「本気度」が重視されます。
なぜなら、訓練校は修了後の就職率が厳しく問われるため、「授業に真剣に取り組み、すぐに就職できる人（将来の『優良卒業生』）」を選びたいからです。
面接で説得力のある求職活動を語るには、「どんな行動をしたか」「どんな課題に気づいたか」「その結果、訓練が必要だと判断したか」といった「行動の質」が重要ですし、それを具体的に語るためのツールを活用することも有効です。
🎯 就職活動を一歩リードする無料ツールまとめ
面接準備や訓練前の自己理解には「ツール活用」が欠かせません。
ここでは、ハローワーク利用者や訓練希望者にもおすすめの完全無料ツールを厳選しました。
どれも3分で始められ、効率よく自己分析・求人検索・スキル準備ができます。
▶ 無料適職診断を受けて自分の強みを再発見
ミイダスの診断は、たった3分で現在の「強み・適性・向いている仕事傾向」が明確になります。
心理統計データをもとにした精密分析で、応募書類作成にも役立ちます。
▶ 転職に役立つ求人サイトへの登録
採用実績の高い求人サイトを活用すれば、未経験OK・訓練修了者歓迎の案件も見つかります。
登録だけでもスカウトが届く場合があります。
-
・リクナビNEXT：
リクナビNEXT『会員登録』キャンペーン
- ・キャリアインデックス： ▶ 履歴書作成＆求人一括登録（無料） 履歴書と職務経歴書を同時に作成し、複数の求人サイトへ一括登録できます。
▶ 無料エージェント相談で書類と面接の質を向上
キャリアアドバイザーと一緒に面接対策や書類添削を行うサービスです。
自分の強みを整理してもらいたい方や、応募に自信がない方におすすめです。
▶ 訓練前の基礎スキルを磨く
ココナラでは、Word・Excel・簿記などの講座やスキル相談を個人レッスン形式で受けられます。
受講前に基礎を押さえることで、訓練初日からスムーズに学習できます。
これらのツールを活用し、「すでに求職活動を始めている」という事実を伝えれば、面接官に強い意欲が伝わります。このような活動が進むと、以下のような面接回答ができるようになります。
「退職後はハローワークで訓練の相談を受け、説明会にも参加しました。
求人サイトに登録して事務職を中心に求人を探しつつ、適職診断で適性を確認し、応募書類も作成しました。
同時にWord・Excelの基礎を事前学習する中で、体系的なスキル習得の必要性を痛感しました。
OA事務科で基礎から学び、安定した再就職を目指します。」
面接官は「応募件数」より「行動の質」を見ている
求職活動の状況を話す際、焦って応募件数だけをアピールするのは逆効果です。
面接官は「たくさん応募したけれど、なぜ内定が出なかったのか？」という疑問を持ちます。
大切なのは、応募件数ではなく、「なぜ訓練が必要だと気づいたか」というプロセスです。
たとえば、
「簿記の求人に応募しましたが、専門知識が足りず書類で落ちてしまいました。
この経験から、独学ではなく、体系的に学ぶ必要があると痛感し、貴校の訓練を志望しました」
と話すことで、説得力が増します。
行動の質を示すために、自己分析と情報収集が欠かせません。
これらの行動を語ることで、あなたは単なる「仕事を探している人」から、「自分のキャリアを真剣に考えている人（プロ）」へと、面接官の印象を大きく変えることができます。
面接での「嘘」と「本音」のバランス
「どこまで正直に話すべきか」と悩む方もいますが、すべてを赤裸々に話す必要はありません。
大切なのは、事実をベースに、前向きな言い方を選ぶことです。
たとえば、「上司と合わなかった」という理由も、以下のように表現できます。
「前職では人間関係に悩むこともありましたが、自分にも至らない点があったと感じています。その経験を通じて、より良いコミュニケーションの大切さを学びました。」
このように、「苦労した経験」＋「自分の反省」＋「学び」をセットで伝えることで、誠実さと成長意欲が伝わります。小さな嘘は信頼を損なうため、事実をベースにした伝え方を心がけましょう。
面接官に伝わる「本音の伝え方」
退職理由を話す際、事実を曲げたり、大きな嘘をつく必要はありません。
「本音をどう表現するか」が重要です。
たとえば、「残業が多すぎた」という本音をそのまま伝えると、「残業したくない人」という印象を与える可能性があります。
これをポジティブに言い換えると、「効率的な働き方を身につけたい」という成長意欲として伝えることができます。
「前職では残業が慢性化しており、業務効率を見直す必要があると感じていました。訓練ではWordやExcelなどのPCスキルを習得し、生産性の高い働き方を実現したいと考えています。」
このように、ネガティブな事実の裏側にある「理想の働き方」や「学びたいこと」を語ることで、あなたの本音は「不満」ではなく「目標」として面接官に伝わります。
好印象を与えるための回答例
前職で私は工場での製造スタッフとして従事していました。
この状況から学ぶことも多く、製造工程の理解と効率化、チームとの協力や厳格な時間管理のスキルも向上しました。
しかし、その工場の生産ラインは一本化され、同じ作業を繰り返し行うことが多かったため、モノづくりの専門職という未来像をイメージできませんでした。
したがって、新たな挑戦と成長の機会を求め、転職を決断しました。
前職では医療事務員のパートタイムで働いており、子育てに適した柔軟なスケジュールで感謝しています。
子育てが落ち着いた今、フルタイムで働くことが可能となり、正社員として新たなキャリアを構築したいと思い、退職を決断しました。
前職での経験と学びで自分自身成長できたことに感謝しながら、新しい職場でもこの経験を生かし貢献できるように臨みたいです。
これまで派遣社員として働くことで、異なる職場で多くの貴重な経験を積むことができました。
また、さまざまな企業風土を知るとともに、多くの人間関係を経験する中で組織で働く上でのコツも学びました。
しかし、これからは長く働いていくために正社員としての就職を考え退職しました。
正社員として長く働くことができれば、色々な職場経験も生かしながら、その職場に合った経験も重ねていくことで持続的に組織に貢献できると考えました。
前職での退職は、重量物の扱いが主な要因でした。
具体的には、重い荷物の運搬作業が体に負担をかけ、同じ仕事を続けることが厳しくなりました。
今は状態が安定し、同じような仕事は難しいものの、新しい職場で前向きな姿勢で全力を尽くせることを楽しみにしています。
前職での退職は、通勤距離と不規則な勤務時間が主な要因でした。
毎日2時間以上の通勤と3交代勤務時間により、家族との時間が限られ、特に子供の成長に伴う送迎や大切な瞬間を共有する機会を逃していました。
この状況が精神的な健康にも悪影響を与え、前職に惜しまれつつ退職せざるを得ませんでした。
現在は、仕事と家庭のバランスがとれた職場での労働環境を求め、前向きな姿勢を持っています。
新型コロナウイルスの影響で、看護師としての業務が非常に逼迫し、その結果、体調不良と精神的な負担が増加し家庭との両立が難しくなりました。
これらのことから、退職を決断せざるを得ませんでしたが、看護師としての経験から人々に対する思いやりとケアの大切さを学ぶことができました。
この経験を生かし、今は障害施設の支援員としての新たなキャリアに挑戦し、人々の役に立てることを楽しみにしています。
前職での退職は、介護職での仕事で収入が増える可能性がある夜勤がある反面、家族の世話、家事、子どもの世話と体力的な厳しさが主な理由でした。
介護職は私にとって充実感をもたらす素晴らしい仕事でしたが、夜間の労働が体力的な負担とストレスを増大させ、日中の生活に影響を及ぼし、子供の世話、家事をまかなうことが難しくなりました。
この経験から、昼勤の介護職に転職し、仕事と家庭の調和を取るよう考えています。
以前の職場では、製造現場において組織のトップ層と現場の仕事に対する意識に微妙な違いがありました。
現場は現状維持でよいという雰囲気があり、それは製品の品質向上や作業効率の向上によって残業代が減ってしまうという側面も影響していました。
私は、現場の課題を積極的に改善しようとし、一部の同僚と協力しながら問題に取り組みましたが、現場内での支持を得るのが難しい状況でした。
上司や現場内のスタッフともう少しコミュニケーションを取って進めていくべきだったという反省はありますが、今は新しい環境で前向きにモノづくりの職人として頑張りたいと考えています。
前職では、介護事務の職種で雇用されるはずでしたが、介護の資格もあったことから実際には日常的に介護職の業務を担当することが求められました。
さらに、腰痛の問題が私にとって現実的な制約であり、介護職の体力的な面で難しかったことも理由の一つでした。
希望していた職種ではないうえ、患者様への最善のケアを提供できず、職場にも迷惑をかけることにつながると感じたため、転職を決断しました。
まとめ｜退職理由は“未来への意志”を語る場
職業訓練校の面接で問われる各質問は、単なる確認ではなく、「訓練を受ける意味」と「その先の未来」を知るためのものです。（全部繋がっているんです！）
大切なのは、言葉だけでなく行動です。
「訓練を受けたい理由」も「訓練後にやりたい仕事」も、すべてが準備された未来として語れるからです。
ハローワークで相談したり、適職診断を受けたり、事前学習をしたりといった行動の積み重ねが、あなたの言葉に説得力を与え、面接官の心を動かします。
どの質問にも共通するのは「誠実さ」と「前向きさ」です。
そしてそれを裏付ける行動こそが、合格への道を拓きます。
面接を「自分と向き合う」チャンスに
職業訓練校の面接は、単なる合否を判断される場ではありません。
これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや課題、本当にやりたいことを見つめ直す、貴重な機会です。
面接官は、あなたがどれだけ自分自身を理解し、次のステップに向けて準備しているかを知りたいのです。
この記事で解説したポイントを参考に、あなたの経験を「未来へつながるストーリー」として語ってください。
あなたの誠実な姿勢と前向きな意欲は、きっと面接官に伝わり、新たなキャリアへの扉を開く力となるでしょう。
