2026年10月の社会保険制度改革（106万円の壁・賃金要件の撤廃）に対応した最新版シミュレーターです。
「今のシフトで働き続けると、結局いくら手元に残るのか？」を数秒で判定します。
2026年改正対応：扶養・働き損判定
（余力金額表示・雇用保険整合版）
※社保判定では「交通費」も収入に含まれます
シミュレーターの判定基準と使い方
このシミュレーターは、2026年10月以降の「週20時間以上の労働で社会保険加入」という新ルールに基づき、以下の3パターンを自動判定します。
判定結果の見方と対策ヒント
緑色の判定
おトクな扶養内（現状維持）
税金や保険料の負担がなく、今の労働時間において最も効率よく手元にお金が残っている状態です。無理に労働時間を増やして壁を越える必要はありません。
青い数字
逆転突破！（理想の状態）
社保の保障（年金増・傷病手当など）を得つつ、扶養内時より手取り額も増えている「稼ぎ時」の状態です。将来の備えと今の手取りを両立できています。
赤い数字
働き損ゾーン（要検討）
社会保険料の負担により、手取り額が扶養内上限を下回っています。「年収をさらに増やす」か「労働時間を絞る」といった調整を検討するサインです。
新・年収の壁マップ（2026年改正対応版）
複雑な「境界線」を整理しました。自分がどこに位置しているか確認してください。
「働き損」から脱出し、手取りを最大化する方法
シミュレーションで「損」と出た場合、解決策はシンプルです。
- 労働時間を増やして突き抜ける：月収を15万円以上に上げ、社保負担を上回る稼ぎを作る。
- 労働時間を調整して守る：週20時間未満に抑え、確実に扶養内で働く。
- 「時給」を上げる：同じ時間でより多く稼ぎ、社保を払っても手取りを増やす。
