2026年10月の社会保険制度改革（106万円の壁・賃金要件の撤廃）に対応した最新版シミュレーターです。
「今のシフトで働き続けると、結局いくら手元に残るのか？」を数秒で判定します。
💡 診断前にチェック！2026年改正のここが変わる
- 「月8.8万円」の壁が撤廃： 2026年10月以降、51人以上の企業では「月収に関わらず週20時間以上」で社会保険へ強制加入となります。
- 交通費も収入に含まれます： 社会保険の判定（10.8万円/15万円の壁）では、基本給だけでなく通勤手当（交通費）も全額合算して計算します。
- 手取りの逆転現象を判定： 額面が増えても社会保険料や税金で「手取りが減るゾーン」に入っていないかをリアルタイム診断します。
2026年改正対応：扶養・働き損判定シミュレーター
（手取り最適化・余力金額自動算出版）
※社保判定では「交通費」も収入に含まれます
📌 判定結果の見方と「働き損」脱出のヒント
🟢 緑色の判定：「おトクな扶養内（現状維持）」
保険料の負担がなく、効率よく手取りを残せている状態です。無理に時間を増やさず現在のペースを保つのがベストです。
保険料の負担がなく、効率よく手取りを残せている状態です。無理に時間を増やさず現在のペースを保つのがベストです。
🔵 青色の判定：「逆転突破！（理想の状態）」
将来の年金増や傷病手当金などの手厚い保障を受けながら、扶養内よりもしっかり手取りが増えている一番お得な状態です。
将来の年金増や傷病手当金などの手厚い保障を受けながら、扶養内よりもしっかり手取りが増えている一番お得な状態です。
🔴 赤色の判定：「働き損ゾーン（要調整）」
保険料負担により、頑張って働いたのに手取りが減っています。「さらに稼働を増やして年収を伸ばす」か「労働時間を絞る」検討が必要です。
保険料負担により、頑張って働いたのに手取りが減っています。「さらに稼働を増やして年収を伸ばす」か「労働時間を絞る」検討が必要です。
🚀 働き損ゾーン（赤色）から脱出する2つの戦略
赤色が表示された方は、今の働き方のままでは手取り面で非常に損をしています。脱出する方法は2つです。
- 働く時間を抑えて扶養内に戻す： 週20時間未満・月10.8万円（または15万円）以内に調整する。
- スキルアップで時給を高め、逆転突破を目指す： 無料で通える「職業訓練」などを活用してスキルを身につけ、高時給の仕事へキャリアアップすることで、社会保険料を払っても手取りが大きく増える状態（青色判定）を目指せます。
©️ 2026年対応・扶養＆働き損診断ツール
※本シミュレーターの診断結果は概算であり、実際の社保判定や税額は管轄の年金事務所・税務署・勤務先の規定に従います。
「働き損」から脱出し、手取りを最大化する方法
シミュレーションで「損」と出た場合、解決策はシンプルです。
- 労働時間を増やして突き抜ける：月収を15万円以上に上げ、社保負担を上回る稼ぎを作る。
- 労働時間を調整して守る：週20時間未満に抑え、確実に扶養内で働く。
- 「時給」を上げる：同じ時間でより多く稼ぎ、社保を払っても手取りを増やす。
